1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
2、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織；
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，及公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。