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2022-07-28

包裝自己，讓自己成為單位必不可少的需求！所謂的包裝自己，就是包裝自己的簡歷，讓公司HR通過簡歷，瞬間就了解自己，一眼就看中自己。不同的簡歷側(cè)重點不一樣，時間型的簡歷以工作經(jīng)歷為主；功能型的簡歷以能力與特長為主；專業(yè)型的簡歷以個人專業(yè)技術(shù)為主；業(yè)績型的簡歷強調(diào)的是以前工作中的成就與業(yè)績。 …

簡歷指導！解析為什么個人簡歷表總是沒有回音？

2021-06-27 / 作者：admin

許多人投出去的簡歷非常多，但是得到消息的確是寥寥無幾，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出現(xiàn)這一情況的原因是什么呢?我們只有了解簡歷投遞沒有消息的原因，我們才知道如何更好的去寫簡歷，因為針對這些原因我們可以更好的讓自己的簡歷得到認可和關(guān)注。 1、自己投遞的時間不對，選擇了公司的下班時間投遞或者是選擇了招聘人員十分…

求職簡歷這么寫進入面試幾率提升80%

2021-06-27 / 作者：admin

　一、簡歷的主要要素要清晰明確　　簡歷的主要要素基本包括：個人信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、獲獎經(jīng)歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個人評價、未來規(guī)劃等方面，可根據(jù)應聘崗位和簡歷整體布局酌情安排。這里需要指出的是，HR們第一眼關(guān)注的，一般就是教育背景和工作經(jīng)驗兩個模塊，這個應該根據(jù)個人情況，…

把握好你職場的第一堂課

2018-08-03 / 作者：admin

寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。　　下面我們就列舉職…

寫簡歷里怎么突出關(guān)鍵詞才能中獎？

2018-08-03 / 作者：admin

　寫簡歷時我們的大腦會掉進一個陷阱：簡歷是給自己看的。　　因為，簡歷的內(nèi)容畢竟都是自己的歷程。所以，人寫簡歷的時候，會不自覺的讓“我”成為寫作的主人。　　于是就變成了“寫日記”的狀態(tài)。但是真相是：簡歷這種文檔不是給自己看的，而是給招聘方看的。所以寫簡歷時，得經(jīng)常讓自己換個身份，一個叫“求職我”，一個叫“…

資深HR告訴你到底怎么寫一份好的簡歷

2018-08-03 / 作者：admin

社會招聘簡歷和應屆生簡歷的區(qū)別對于應屆畢業(yè)生來說，在校的時候可能知道或參加過學校一年兩次的校園招聘，而畢業(yè)走到社會上，也可能參加社會招聘，那么，校園招聘與社會招聘的是區(qū)別是什么呢？下面喬布簡歷的小編給大家普及一下。招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關(guān)注的是學生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力（對于碩博要求…

職業(yè)空白期怎么寫簡歷

2021-07-01

　　在兩份工作之間有空白期不足為奇。最重要是怎樣向雇主合理地解釋。　　很少求職者的職業(yè)生涯中沒有一次空白期。從公司并購被裁員，到旅行休假或要照顧小寶寶，人們短時間沒工作的原因有很多。　　但求職者經(jīng)常會擔心潛在雇主會認為空白期不是一件好事。應在簡歷或求職信中恰當?shù)靥幚磉@一問題，以消除招聘經(jīng)理的顧慮。 …

投了簡歷沒回音怎么辦

2021-07-01

　　當你滿心歡喜向心儀的職位投遞了自己的簡歷后，卻遲遲等不到HR的反饋，是否一直疑慮重重，HR到底有沒有看過簡歷或者為何一直沒有接到面試通知呢?投遞簡歷是求職重要的一步，我們需要清楚這個環(huán)節(jié)出了什么問題，才能及時調(diào)整，以防一直在做無用功。我們先來分析一下投了簡歷后沒回音的幾個原因：　　1. 你沒有及時跟進所投遞職…

英文簡歷的寫作技巧

2021-07-01

　　申請外企工作時，一份優(yōu)秀的英文簡歷必會為您的求職加分添彩。羅致恒富告訴您在撰寫英文簡歷對于一些細節(jié)的注意事項，如正確的簡歷格式，如何針對性地羅列您的閃光點。　　英文簡歷怎么寫? 　　1.英文簡歷要求干凈簡練　　和中文簡歷不同，一般情況下除非面試官指明，否則不需要放上你的身高體重、政治面貌、出生年月…

精彩簡歷的七大要素

2017-08-25 / 作者：yangying

簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使HR首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假…