嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動(dòng)法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國(guó)，企業(yè)可以通過(guò)建立企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)約束、激勵(lì)、管理員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于 嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒(méi)有沒(méi)有統(tǒng)一的量化指標(biāo)，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對(duì)違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)等加以界定。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)認(rèn)為既然法律把嚴(yán)重違紀(jì)的界定權(quán)交給企業(yè)，就可以為所欲為，無(wú)限地放大員工的責(zé)任，減少自身風(fēng)險(xiǎn)，將并不嚴(yán)重的違紀(jì)行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)以此來(lái)解除勞動(dòng)合同，這種現(xiàn)象嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，如果發(fā)現(xiàn)公司的規(guī)章制度嚴(yán)重違紀(jì)的界定不合理，不合法，侵犯到自己的合法權(quán)益，依法有權(quán)對(duì)該界定的有效性提出異議。

二、對(duì)于違紀(jì)員工公司怎么處理

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂重大損害的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。