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大學(xué)生常見求職陷阱
作者:菏澤市人力資源市場(chǎng) 來(lái)源:58.com 日期:2016-07-21 瀏覽
據(jù)一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生求職的調(diào)查顯示,有70%的被訪者表示曾經(jīng)遇到過(guò)求職陷阱,還有不少學(xué)生稱有過(guò)二次受騙的經(jīng)歷。下面就為大家?guī)?lái)幾個(gè)求職受騙的案例:

案例1:招而不聘

馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天,在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng),遞出的簡(jiǎn) 歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試,不過(guò)最終還是沒有如愿找到工作。小張說(shuō):很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來(lái) 做宣傳,還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì),經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔,每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷,他們?cè)趺纯赡芤恢闭? 不到人呢?

小張的疑問(wèn)也反映了當(dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格,但他們也無(wú)法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此,這些問(wèn)題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。

北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認(rèn)為,大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備,要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解,可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢,或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢,一定要做到心中有數(shù),以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力,無(wú)功而返。

案例2:變相收費(fèi)

小謝是河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)某專業(yè)大四的一名學(xué)生,他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息, 在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料,面試進(jìn)行得十分輕松愉快,小謝和同學(xué)都很快通過(guò)了面試。然后,公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和 他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量,覺得錢不是很多,而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來(lái),于是就交了。交錢之后,公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一 周后簽訂協(xié)議。一周之后,小謝和同學(xué)來(lái)到這家公司所在的寫字樓,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。

這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕,不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不 得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,因此,不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),還是押金,求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說(shuō)不。此外,值得注意的是,這種變相收 費(fèi)的公司一般來(lái)說(shuō)規(guī)模都不大、流動(dòng)性強(qiáng),看起來(lái)不十分正規(guī);而且,公司進(jìn)行的面試一般都比較草率,通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司,求職者 們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。

案例3:虛飾崗位

北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué),畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì) 計(jì),招聘廣告上寫明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后,小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí),卻被告知,按照公司的規(guī)定,所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間,熟悉整個(gè) 公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員,每天的工作十分繁瑣,而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間 之后,小林無(wú)法忍受,只好提出辭職。公司以違反合約為由,要求小林支付違約金。

 

這些同學(xué)的經(jīng)歷提醒大學(xué)生,在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。一些 招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,玩弄文字游戲,用一些聽起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外,在面試的過(guò) 程中以及與招聘單位的具體接觸中,求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入,使自己陷入困境。