違紀(jì)職工是對違法,違紀(jì),違反用人單位規(guī)章制度勞動者的統(tǒng)稱。處理違紀(jì)職工應(yīng)遵循教育為主,懲罰為鋪:區(qū)別情節(jié),分類對待,事實(shí)就是,依法處理的原則。對一般用人單位來講,處理違紀(jì)職工主要有四種方式:
1、經(jīng)濟(jì)處罰。包括罰款,經(jīng)濟(jì)賠償由用人單位酌情確定具體數(shù)額,可以由違紀(jì)員工交付,也可以從其工資中扣除,但每月扣除數(shù)額不能超過當(dāng)月工資的20%,違約金可在合同中約定,數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定,地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
2、書面警告。這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章支付中有規(guī)定,或者在勞動合同中有約定,否則會出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況,給用人單位帶來法律風(fēng)險。
3、調(diào)崗降薪。這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定,或者在勞動合同中有約定,否則會出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況,給用人單位帶來法律風(fēng)險。
4、違紀(jì)辭退解除合同。對嚴(yán)重違紀(jì)職工才采取這種處理方式。處理時應(yīng)重證據(jù),將原則,嚴(yán)格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度,勞動合同和國家規(guī)定按程序處理。
二、對單位的處分結(jié)果不服怎么辦
單位處分是用人單位對違紀(jì)的勞動者作出的一種懲戒,也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營常用的手段,勞動法規(guī)定用人單位有權(quán)制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,對于違反這些勞動紀(jì)律規(guī)章制度的人,單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)作出相應(yīng)處理,人民法院原則上不應(yīng)干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理。但考慮到,在以勞動合同作為勞動關(guān)系基礎(chǔ)的情況下,這種處分不是國家機(jī)關(guān)對其工作人員處分的性質(zhì),而是平等勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的處分,如果單位處分導(dǎo)致勞動合同的解除,變更,或經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動者基本生活的,應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人救濟(jì)的途徑,可作為勞動合同履行中引起的爭議,按勞動爭議案件處理。