今年第三季度，菏澤市人力資源市場共舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)26場，其中 名企有約大型綜合招聘會(huì)3場，專場招聘會(huì)7場，固定招聘會(huì)13場。因正值就業(yè)高峰期，為了提升大中專畢業(yè)生的就業(yè)成功率，搭建更為高效的洽談交流平臺(tái)，7、8月份菏澤市人力資源市場舉辦了2場面向高校畢業(yè)生的大型專場招聘會(huì)。9月，菏澤市開展了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，9.22日舉辦了高校畢業(yè)生活動(dòng)月專場招聘會(huì)

本季度累計(jì)進(jìn)場各類招聘單位2005家次，提供崗位16040個(gè)，需求人數(shù)70175人；進(jìn)場求職人才人次70834，達(dá)成初步就業(yè)意向21250人次，求人倍率（需求人數(shù)/有效求職人數(shù)）為0.99。

總體來看，本季度招聘崗位數(shù)量較上一季度有所增加，但增幅不太明顯，市場需求仍然在低位徘徊；崗位數(shù)量由供過于求遞變?yōu)楣┎粦?yīng)求，并且呈現(xiàn)出持續(xù)走低的態(tài)勢，而求職人員數(shù)量較上年同期大幅增加，就業(yè)壓力增大。

一、經(jīng)濟(jì)增速放緩導(dǎo)致部分行業(yè)面臨較為嚴(yán)峻的形勢，就業(yè)崗位供給缺乏持續(xù)動(dòng)力，并有減少的趨勢。

日漸旺盛的就業(yè)需求，使得市場呈現(xiàn)出崗位供不應(yīng)求的態(tài)勢，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，求職者數(shù)量還有進(jìn)一步增加的可能性，市場供求缺口會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

二、在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響下，第三產(chǎn)業(yè)仍然是貢獻(xiàn)就業(yè)崗位最多的中堅(jiān)力量。

本季度三大產(chǎn)業(yè)崗位需求所占比重分別是1.1%、30.71%、68.19%，

在第三產(chǎn)業(yè)中，住宿餐飲業(yè)增幅最大居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等比例位居重要地位。此外，崗位需求減少較多的幾個(gè)行業(yè)分別是交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等。

三、進(jìn)入市場流動(dòng)的高校畢業(yè)生數(shù)量在本季度達(dá)到峰值，但并未出現(xiàn)大規(guī)模的集中就業(yè)現(xiàn)象。

第三季度進(jìn)入市場求職的高校畢業(yè)生數(shù)量是今年以來最多的，主要原因是不少本地生源高校畢業(yè)生回家就業(yè)，另一方面部分畢業(yè)生在經(jīng)歷公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試之后，就業(yè)目標(biāo)更加實(shí)際，把求職重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力資源市場。

從月度進(jìn)場數(shù)量來看，呈倒三角型分布，7月份高校畢業(yè)生數(shù)量最多，總數(shù)為11128人，占求職總數(shù)的15.71%；8月份為6913人，占求職總數(shù)的9.76%；9月份為5744人，占求職總數(shù)的8.11%。

和往年相比，高校畢業(yè)生在求職群體中所占比重在逐年減少，出現(xiàn)這種狀況，主要原因有四點(diǎn)：一是求職渠道多樣化，成長生活在信息化時(shí)代的90后，對于網(wǎng)絡(luò)的依賴性更高，各大招聘網(wǎng)站成為他們擇業(yè)的重要方式之一。二是因?yàn)橛屑彝ソ?jīng)濟(jì)的支持，不少大學(xué)生并不急于就業(yè)，而是希望能夠一步到位，找到一份滿意理想的工作。三是相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生缺乏對自身的清晰定位，不知道什么樣的工作適合自己，所以他們更傾向于做長期擇業(yè)的打算。四是當(dāng)前就業(yè)崗位供小于求，企業(yè)對于求職者篩選的門檻提高，大多數(shù)企業(yè)更青睞有一定工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷的求職者，所以應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇面變得狹窄，影響了他們到市場擇業(yè)的積極性。

四、再就業(yè)群體數(shù)量較上一季度有所增加，仍然是當(dāng)前就業(yè)的主群體。

受經(jīng)濟(jì)形勢影響，由于工作量不飽滿、企業(yè)工資發(fā)放不及時(shí)等原因，許多在職人員選擇了主動(dòng)離職，重新進(jìn)入市場尋找新的工作崗位，像制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、餐飲業(yè)等都是流失員工比較多的行業(yè)。本季度再就業(yè)群體的數(shù)量占到了求職總?cè)藬?shù)的66.42%。

五、銷售類崗位市場需求持續(xù)旺盛，依然是招聘企業(yè)需求量最多的職位，但同時(shí)也是用工缺口最大的職位。

第三季度銷售/市場類職位有所增加 占崗位總數(shù)的67.42%，而需求排在第二位的服務(wù)業(yè)僅占崗位總數(shù)的17.31%。在產(chǎn)能過剩的形勢下，如何能更好地開拓市場，將產(chǎn)品成功轉(zhuǎn)化成資本成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，所以在“互聯(lián)網(wǎng)+”的帶動(dòng)下，各種電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，相應(yīng)帶動(dòng)了企業(yè)對銷售類人才的需求。一般來說，這種崗位工作壓力較大，挑戰(zhàn)性較強(qiáng)，對于年輕人來說，多是被高薪所吸引，抱著嘗試的態(tài)度應(yīng)聘的，而對于年齡較大的求職者來說，更愿意保守的選擇穩(wěn)定的工作，所以銷售類崗位一直是用工缺口最大的職位。

另一方面，因此類崗位在市場中占有較大比重，導(dǎo)致了崗位同一性較強(qiáng)，這也是造成意向性成交量變小的一個(gè)原因。

六、經(jīng)濟(jì)新形勢下，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化勢必會(huì)對行業(yè)從業(yè)人員提出更高的要求。

當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的“陣痛”期，在這個(gè)過程中，自然會(huì)淘汰掉落后產(chǎn)能企業(yè)和不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行業(yè)。為了能在競爭中生存，招聘單位會(huì)更愿意選擇成熟型人才以及高技能型人才，對于低學(xué)歷求職群體來說，進(jìn)行技能培訓(xùn)是求職成功的保證。由于部分行業(yè)發(fā)展不景氣，不少專業(yè)性人才，選擇跨專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)，人才流失已經(jīng)成為一個(gè)不容忽視的問題，而一旦形勢好轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，或?qū)⒚媾R人才缺乏的困局。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)往屆高校畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)就業(yè)困難，而選擇了跨專業(yè)就業(yè)，在機(jī)械設(shè)計(jì)與制造類、土木建筑類、機(jī)電類、生物制藥類等專業(yè)的求職畢業(yè)生中，這種現(xiàn)象較為普遍?？鐚I(yè)就業(yè)，對于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展來說，有利有弊，如果專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素質(zhì)都過硬，放棄專業(yè)有可能會(huì)犧牲個(gè)人未來在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)快速成長有所建樹的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)成本較大，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)應(yīng)結(jié)合自身優(yōu)勢，慎重選擇。