今年第三季度，菏澤市人力資源市場共舉辦現場招聘會26場，其中 名企有約大型綜合招聘會3場，專場招聘會7場，固定招聘會13場。因正值就業(yè)高峰期，為了提升大中專畢業(yè)生的就業(yè)成功率，搭建更為高效的洽談交流平臺，7、8月份菏澤市人力資源市場舉辦了2場面向高校畢業(yè)生的大型專場招聘會。9月，菏澤市開展了高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，9.22日舉辦了高校畢業(yè)生活動月專場招聘會

本季度累計進場各類招聘單位2005家次，提供崗位16040個，需求人數70175人；進場求職人才人次70834，達成初步就業(yè)意向21250人次，求人倍率（需求人數/有效求職人數）為0.99。

總體來看，本季度招聘崗位數量較上一季度有所增加，但增幅不太明顯，市場需求仍然在低位徘徊；崗位數量由供過于求遞變?yōu)楣┎粦螅⑶页尸F出持續(xù)走低的態(tài)勢，而求職人員數量較上年同期大幅增加，就業(yè)壓力增大。

一、經濟增速放緩導致部分行業(yè)面臨較為嚴峻的形勢，就業(yè)崗位供給缺乏持續(xù)動力，并有減少的趨勢。

日漸旺盛的就業(yè)需求，使得市場呈現出崗位供不應求的態(tài)勢，在當前的經濟形勢下，求職者數量還有進一步增加的可能性，市場供求缺口會進一步擴大。

二、在經濟結構優(yōu)化和產業(yè)升級的影響下，第三產業(yè)仍然是貢獻就業(yè)崗位最多的中堅力量。

本季度三大產業(yè)崗位需求所占比重分別是1.1%、30.71%、68.19%，

在第三產業(yè)中，住宿餐飲業(yè)增幅最大居民服務和其他服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等比例位居重要地位。此外，崗位需求減少較多的幾個行業(yè)分別是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，房地產業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)等。

三、進入市場流動的高校畢業(yè)生數量在本季度達到峰值，但并未出現大規(guī)模的集中就業(yè)現象。

第三季度進入市場求職的高校畢業(yè)生數量是今年以來最多的，主要原因是不少本地生源高校畢業(yè)生回家就業(yè)，另一方面部分畢業(yè)生在經歷公務員考試、事業(yè)單位考試之后，就業(yè)目標更加實際，把求職重點轉向人力資源市場。

從月度進場數量來看，呈倒三角型分布，7月份高校畢業(yè)生數量最多，總數為11128人，占求職總數的15.71%；8月份為6913人，占求職總數的9.76%；9月份為5744人，占求職總數的8.11%。

和往年相比，高校畢業(yè)生在求職群體中所占比重在逐年減少，出現這種狀況，主要原因有四點：一是求職渠道多樣化，成長生活在信息化時代的90后，對于網絡的依賴性更高，各大招聘網站成為他們擇業(yè)的重要方式之一。二是因為有家庭經濟的支持，不少大學生并不急于就業(yè)，而是希望能夠一步到位，找到一份滿意理想的工作。三是相當數量的畢業(yè)生缺乏對自身的清晰定位，不知道什么樣的工作適合自己，所以他們更傾向于做長期擇業(yè)的打算。四是當前就業(yè)崗位供小于求，企業(yè)對于求職者篩選的門檻提高，大多數企業(yè)更青睞有一定工作經驗和閱歷的求職者，所以應屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇面變得狹窄，影響了他們到市場擇業(yè)的積極性。

四、再就業(yè)群體數量較上一季度有所增加，仍然是當前就業(yè)的主群體。

受經濟形勢影響，由于工作量不飽滿、企業(yè)工資發(fā)放不及時等原因，許多在職人員選擇了主動離職，重新進入市場尋找新的工作崗位，像制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產業(yè)、餐飲業(yè)等都是流失員工比較多的行業(yè)。本季度再就業(yè)群體的數量占到了求職總人數的66.42%。

五、銷售類崗位市場需求持續(xù)旺盛，依然是招聘企業(yè)需求量最多的職位，但同時也是用工缺口最大的職位。

第三季度銷售/市場類職位有所增加 占崗位總數的67.42%，而需求排在第二位的服務業(yè)僅占崗位總數的17.31%。在產能過剩的形勢下，如何能更好地開拓市場，將產品成功轉化成資本成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，所以在“互聯網+”的帶動下，各種電子商務、網絡營銷平臺應運而生，相應帶動了企業(yè)對銷售類人才的需求。一般來說，這種崗位工作壓力較大，挑戰(zhàn)性較強，對于年輕人來說，多是被高薪所吸引，抱著嘗試的態(tài)度應聘的，而對于年齡較大的求職者來說，更愿意保守的選擇穩(wěn)定的工作，所以銷售類崗位一直是用工缺口最大的職位。

另一方面，因此類崗位在市場中占有較大比重，導致了崗位同一性較強，這也是造成意向性成交量變小的一個原因。

六、經濟新形勢下，產業(yè)的升級和經濟結構的優(yōu)化勢必會對行業(yè)從業(yè)人員提出更高的要求。

當前正處于經濟結構調整的“陣痛”期，在這個過程中，自然會淘汰掉落后產能企業(yè)和不適應經濟發(fā)展的行業(yè)。為了能在競爭中生存，招聘單位會更愿意選擇成熟型人才以及高技能型人才，對于低學歷求職群體來說，進行技能培訓是求職成功的保證。由于部分行業(yè)發(fā)展不景氣，不少專業(yè)性人才，選擇跨專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)，人才流失已經成為一個不容忽視的問題，而一旦形勢好轉經濟復蘇，或將面臨人才缺乏的困局。

調查發(fā)現，不少應往屆高校畢業(yè)生因所學專業(yè)就業(yè)困難，而選擇了跨專業(yè)就業(yè)，在機械設計與制造類、土木建筑類、機電類、生物制藥類等專業(yè)的求職畢業(yè)生中，這種現象較為普遍?？鐚I(yè)就業(yè)，對于個人職業(yè)生涯發(fā)展來說，有利有弊，如果專業(yè)知識、專業(yè)素質都過硬，放棄專業(yè)有可能會犧牲個人未來在本專業(yè)領域內快速成長有所建樹的機會，機會成本較大，畢業(yè)生在擇業(yè)時應結合自身優(yōu)勢，慎重選擇。