寫簡歷時我們的大腦會掉進一個陷阱：簡歷是給自己看的。

　　因為，簡歷的內容畢竟都是自己的歷程。所以，人寫簡歷的時候，會不自覺的讓“我”成為寫作的主人。

　　于是就變成了“寫日記”的狀態(tài)。但是真相是：簡歷這種文檔不是給自己看的，而是給招聘方看的。所以寫簡歷時，得經常讓自己換個身份，一個叫“求職我”，一個叫“招聘我”。

　　如果你是“招聘我”，希望看到什么樣的“求職我”？這樣想，就知道該怎么加關鍵詞了。

　　01，職位描述里的詞

　　這是針對大企業(yè)招聘里的通用方法。

　　大企業(yè)招聘都會發(fā)布招聘信息，職位描述，在職位描述里主要包括：工作職責和職位要求。

　　同時，因為大企業(yè)收到的簡歷超級多，數(shù)以萬計或數(shù)以十萬計，人根本看不過來。

　　一般都需要有一輪電腦篩選。電腦會給不同的關鍵詞設定權重分，權重分加和夠標準才會入選。而電腦的關鍵詞權重分從哪里來，就從發(fā)布的職位描述里來。

　　職位描述里寫了：

　　英語四級成績在425分以上。

　　那簡歷里英語的關鍵詞就不能簡單寫熟練、精通，而是寫“英語四級成績430分”。

　　這是一些硬信息，再看軟信息

　　職位描述里寫：拓展客戶資源，做好客戶接待工作，完成招生拓展目標

　　那簡歷里的相關工作經驗或實習經驗里如果做過銷售或接待客戶的工作，就最好照著寫

　　“拓展客戶資源，接待客戶，拓展目標新增25%”之類

　　這樣電腦掃描正好對上，簡歷就容易篩選下來。

　　02，專業(yè)崗位的專業(yè)術語

　　且不說軟件開發(fā)、審計顧問、法律顧問、醫(yī)生這種極為專業(yè)的職業(yè)，即便是通用的跨行業(yè)職業(yè)，每個專業(yè)崗位依然有其專業(yè)術語。

　　HR會包含：無領導小組、行為面試、TTT、戶外拓展、績效指標提取、績效面談、職位序列、崗位評價技術等各種術語

　　產品經理會包含各種簡稱：BRD（商業(yè)需求文檔）、PRD（產品需求文檔）、SDK（軟件開發(fā)工具包）、DAU（日活躍用戶量）等術語

　　最近兩年剛剛熱的新媒體運營也會包含：廣告主、流量主、定時群發(fā)、誘導分享、黑白名單這類專業(yè)術語。

　　因此，如果應聘專業(yè)崗位，這些相應的術語，一般都會是關鍵詞。你順暢的寫進簡歷里，會給對方一種“你懂這個崗位”的感覺。

　　當然，前提不是簡單羅列，而是你真的知道這些術語都說的是什么。

　　03，動賓結構和數(shù)字

　　一個人的能力從動賓結構中體現(xiàn)。

　　在“我”和“汽車”中間填個詞，就體現(xiàn)了不同的能力。

　　你填“開”，開汽車，體現(xiàn)了駕駛能力。

　　填“修”，修汽車，體現(xiàn)了修理能力。

　　填“設計“，設計汽車，體現(xiàn)了設計能力。

　　填“偷”，偷汽車，體現(xiàn)了隨機應變能力，有這能力，

　　怎么也能判個三年。

　　這是人最直觀的感覺。

　　給招聘方看的簡歷里，自然需要充滿這種動賓結構的行文。

　　不信你看看招聘里的“職位描述”，是不是全是動賓結構？

　　另外，人們也喜歡數(shù)字，數(shù)字代表有成果。

　　“銷售課程每月銷售額突破20萬元”，就比“簽單了大量客戶”更有吸引力。

　　即便是一些無法數(shù)量化的工作，也可以用主觀評估數(shù)量化。

　　比如：客戶運營，服務客戶沒法數(shù)量化，但是可以用平均滿意度來量化，簡歷里就可以寫

　　客戶平均滿意度為9.4分。

　　以上都是簡歷里的關鍵詞，這樣的詞，越豐富，簡歷被篩選到的幾率越高。

　　最后，把以上這些“數(shù)字”和“動賓結構”加粗。

　　教科書級別的簡歷就是這么炮制出來的。

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