第一章 總 則

第一條 為加強勞動能力鑒定現(xiàn)場管理，提高工作效率，提升鑒定質(zhì)量，促進勞動能力鑒定工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，保證鑒定的公平、公正，根據(jù)《工傷保險條例》《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生和計劃生育委委員令第21號）和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》（魯政發(fā)〔2011〕25號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)集中進行的工傷職工勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和再次鑒定，適用本辦法。

第三條 勞動能力鑒定委員會負責組織、實施轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定現(xiàn)場管理工作，為工傷職工營造安全、有序的勞動能力鑒定環(huán)境。

第四條 勞動能力現(xiàn)場鑒定工作應(yīng)當逐步提高信息化建設(shè)水平，勞動能力現(xiàn)場鑒定程序應(yīng)當簡捷、方便。

第二章 場地設(shè)施

第五條 勞動能力現(xiàn)場鑒定場地應(yīng)當設(shè)在有條件的醫(yī)療機構(gòu)。勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當與醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第六條 勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當具有相對獨立的管理區(qū)域，包含身份核驗區(qū)、等候區(qū)、檢查室等功能區(qū)和功能室，并張貼醒目功能標識牌、路徑指示牌。

勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當根據(jù)勞動能力鑒定工作需要配備身份核驗設(shè)備、攝錄像設(shè)備、觀片燈、聽診器、叩診錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具；配套計算機、復(fù)印機、掃描儀、傳真機、打印機等常用辦公設(shè)備；具備安全、高效的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

勞動能力現(xiàn)場鑒定場地應(yīng)當配置監(jiān)控錄像系統(tǒng)，鑒定區(qū)域全程錄像，錄像資料保存時間不少于2年。

第七條 勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)當探索建立現(xiàn)場鑒定信息綜合管理服務(wù)平臺，借助信息化鑒定工具完成現(xiàn)場鑒定的組織實施工作，逐步實現(xiàn)勞動能力現(xiàn)場鑒定工作的全程信息化。

第八條 勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當明示勞動能力鑒定工作制度、工作紀律等規(guī)定，張貼勞動能力鑒定現(xiàn)場注意事項等。

第三章 人員配備

第九條 勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當統(tǒng)一佩戴身份標識，勞動能力鑒定專家應(yīng)當穿著醫(yī)務(wù)工作服。

第十條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科及參加鑒定的工傷職工數(shù)量配備勞動能力鑒定專家和工作人員，保證勞動能力現(xiàn)場鑒定工作有序開展。

對于勞動能力鑒定現(xiàn)場的突發(fā)情況應(yīng)當有應(yīng)急處置預(yù)案。

第四章 現(xiàn)場流程

第十一條 勞動能力鑒定專家和工作人員應(yīng)當在勞動能力鑒定開始前到達勞動能力鑒定現(xiàn)場。

第十二條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科進行分組；屬于復(fù)合損傷或者傷情較為復(fù)雜的，應(yīng)當分別注明所涉及醫(yī)學(xué)分科。

第十三條 工傷職工應(yīng)當根據(jù)勞動能力鑒定通知，持本人身份證及其他勞動能力鑒定所需相關(guān)資料，經(jīng)工作人員確認本人身份后依序進入等候區(qū)。

第十四條 進入等候區(qū)的工傷職工應(yīng)當服從勞動能力鑒定工作人員安排，由工作人員依次引導(dǎo)進入相應(yīng)檢查室，接受勞動能力鑒定專家現(xiàn)場查體面檢。陪同人員應(yīng)當根據(jù)工作人員引導(dǎo)在等候區(qū)等待，非經(jīng)工作人員允許不得進入勞動能力鑒定檢查室。

第十五條 專家應(yīng)當對照申請表中的鑒定項目，結(jié)合工傷認定情況和病例資料，了解職工的傷病史及治療經(jīng)過，根據(jù)鑒定工作需要進行查體，并完整記錄傷情（包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等）。

第十六條 勞動能力鑒定專家檢查結(jié)束后，工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當事人應(yīng)當及時離開勞動能力鑒定現(xiàn)場。

勞動能力鑒定專家組根據(jù)鑒定工作需要，要求工傷職工或用人單位補充醫(yī)學(xué)資料或進一步檢查的，工傷職工或用人單位應(yīng)當按照勞動能力鑒定專家組要求，在指定時間內(nèi)補充醫(yī)學(xué)資料或完成全部檢查。補充醫(yī)學(xué)資料和進一步檢查期間，所需時間不計入作出勞動能力鑒定結(jié)論時限。

第五章 管理監(jiān)督

第十七條 勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當遵守以下勞動能力鑒定工作規(guī)范要求：

（一）身份標識明顯、著裝規(guī)范、儀容整潔、精神飽滿；

（二）應(yīng)當將手機等通信設(shè)備統(tǒng)一進行管理；

（三）不得向勞動能力鑒定利害關(guān)系人透露專家信息，對勞動能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個人隱私應(yīng)當保密，不得私自拆閱和復(fù)制勞動能力鑒定過程中形成的鑒定材料；

（四）不得向勞動能力鑒定利害關(guān)系人提前透露鑒定檢查情況及專家組鑒定意見；

（五）不得對工傷職工傷情的治療情況進行評價或推薦介紹治療方案，不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當事人誤解的行為。

第十八條 勞動能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當對其批評教育，責令改正；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當要求其退出勞動能力鑒定現(xiàn)場，并依照有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門追究刑事責任：

（一）利用職務(wù)或工作之便收受當事人財物的；

（二）徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的；

（三）玩忽職守、無正當理由不履行職責的；

（四）篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；

（五）影響鑒定結(jié)論公平公正的其他情形。

第十九條 工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當事人，具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會可以終止鑒定程序;構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門追究刑事責任：

（一）提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）冒名頂替及偽造身份證件的；

（四）侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現(xiàn)場鑒定秩序的；

（五）對專家及工作人員人身安全進行威脅的；

（六）影響專家組提出鑒定意見的其他情形。

第六章 附 則

第二十條 山東省工傷職工勞動能力鑒定確認事項、非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作現(xiàn)場管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十一條 本辦法自2019年4月1 日起施行，有效期至2022年3月31日。2019年3月1日至3月31日期間的勞動能力鑒定現(xiàn)場管理，按照本辦法執(zhí)行。