流動中體現(xiàn)價值，是不得已的行為，但當(dāng)下企業(yè)良莠不齊，跳槽也就成了常態(tài)。

流動就意味著需要不斷地面試，應(yīng)對面試，有許多的招數(shù)，一般來說，面試官面試問題都有一定的范疇。所以，你準備去面試，就得準備好回答面試官的問題。

當(dāng)面試官問你有什么缺點時，即便你慌不擇言也不能說以下這4種缺點！

第一種回答：我沒什么缺點

是人就有優(yōu)缺點。你這樣回答，無疑就是對自己的認識不足。一個人如果對自己都認識不足，你就無法讓面試官相信未來你能很好完成工作職責(zé)。

你應(yīng)該尋找不影響你所應(yīng)聘崗位的缺點，甚至對你應(yīng)聘的崗位有幫助的缺點，比如你應(yīng)聘的是財務(wù)審核的崗位，你可以這樣來說自己的缺點，我是個慢性子，對任何事情都會一是一二是二的追究，雖然會影響效率，但我個人還是認為對于當(dāng)下應(yīng)聘的崗位，不僅不影響工作，還會讓工作加分。

第二種回答：我的缺點是追求完美或我的缺點就是過于善良

這樣的回答也是明顯自己想著給自己加分。

追求完美當(dāng)然是好事，但在職場上，我們需要效率與控制的平衡，追求完善可能會影響到實質(zhì)性的工作。

而過于善良，可能就會沒有原則，這都是職場大忌。

第三種回答：實話實說，比如：我的缺點是總忘事

實話實話是一種美德，但你既然進入職場，就需要遵循職場規(guī)則。我們說，一個人在一生中，需要太多的善良的謊言。尤其是在職場上，領(lǐng)導(dǎo)讓你挑挑他存在的問題，如果你真的實話實說，估計你的職場就不太可能走得平順。

尤其是介紹說自己總忘事，那領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)你也會忘記嗎？顯然面試官不會接受這樣的候選人。

第四種回答：說的與崗位素質(zhì)相矛盾，比如應(yīng)聘銷售說自己性格內(nèi)向

你去應(yīng)聘銷售，你就需要有能有足夠的交流溝通能力，至少不會內(nèi)向，如果是個內(nèi)向的性子，肯定不太合適，客戶跟你溝通的時候，你總是臉紅，不知道怎么來回答，或者你諾諾維維，不知所云，最終客戶肯定會失望。

所以說，你得分析你應(yīng)聘的崗位，尋找合適的缺點來回答。

比如，你去應(yīng)聘審計官，你就可以說，我從來不怕得罪人，這個時候，這種缺點就是優(yōu)點了。