數(shù)字經(jīng)濟(jì)也稱智能經(jīng)濟(jì)，是工業(yè)4.0或后工業(yè)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征，是信息經(jīng)濟(jì)—知識(shí)經(jīng)濟(jì)—智慧經(jīng)濟(jì)的核心要素。它是人類通過大數(shù)據(jù)(數(shù)字化的知識(shí)與信息)的識(shí)別—選擇—過濾—存儲(chǔ)—使用，引導(dǎo)、實(shí)現(xiàn)資源的快速優(yōu)化配置與再生、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過不斷升級的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施與智能機(jī)等信息工具，互聯(lián)網(wǎng)—云計(jì)算—區(qū)塊鏈—物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，人類處理大數(shù)據(jù)的數(shù)量、質(zhì)量和速度的能力不斷增強(qiáng)，推動(dòng)人類經(jīng)濟(jì)形態(tài)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向信息經(jīng)濟(jì)—知識(shí)經(jīng)濟(jì)—智慧經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)化，極大地降低社會(huì)交易成本，提高資源優(yōu)化配置效率，提高產(chǎn)品、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)附加值，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力快速發(fā)展，同時(shí)為國家后來居上實(shí)現(xiàn)超越性發(fā)展提供了技術(shù)基礎(chǔ)。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量持續(xù)高速增長，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)在2003年-2012年間迎來了高速增長期，新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)。截至2012年底，中國手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到4.2億，首次超過臺(tái)式電腦成為上網(wǎng)第一終端，這表明中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新的階段。2013年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入移動(dòng)端時(shí)代，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)邁入成熟期。除經(jīng)濟(jì)增長外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)也在推動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變革，一是吸納就業(yè)能力提升，二是進(jìn)一步防范結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)中國信息通信研究院測算數(shù)據(jù)，2018年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)崗位達(dá)到1.91億個(gè)，占全年就業(yè)總?cè)藬?shù)的24.6%。其中數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域就業(yè)崗位達(dá)到1220萬個(gè)，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域就業(yè)崗位達(dá)到1.78億個(gè)。

　　從發(fā)展趨勢看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)將對就業(yè)產(chǎn)生以下影響：

　　一是數(shù)字技能成為基本就業(yè)技能。

　　知識(shí)和信息是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵生產(chǎn)要素，信息技術(shù)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)技術(shù)支撐。因此，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下，數(shù)字技能成為與聽、說、讀、寫同等重要的基本能力，掌握必要的信息技術(shù)，能夠?qū)﹄娮游臋n、電子表格、數(shù)據(jù)庫、多媒體等數(shù)字信息進(jìn)行制作、儲(chǔ)存和管理，并能夠運(yùn)用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)解決工作中的相關(guān)問題已經(jīng)成為一名合格勞動(dòng)者的必備素養(yǎng)。不過，近年來我國技術(shù)人才數(shù)量增長緩慢，統(tǒng)計(jì)資料顯示，具有數(shù)字技能等高技能的人才稀少，且行業(yè)分布極不均衡。

　　二是就業(yè)方式越來越彈性化。

　　數(shù)字化技術(shù)使得個(gè)體和企業(yè)只需要寬帶連接就可以在在線平臺(tái)上交易商品和服務(wù)，企業(yè)的邊界逐漸模糊化。企業(yè)組織的平臺(tái)化成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的典型特征之一。

　　企業(yè)組織的平臺(tái)化打破了傳統(tǒng)的穩(wěn)定捆綁式的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、雇傭期限等更為彈性化，人力資源市場的供求關(guān)系更富有彈性，擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)更自主靈活。數(shù)字化使勞動(dòng)者可以跨越時(shí)空限制，遠(yuǎn)距離獲得工作機(jī)會(huì)，就業(yè)門檻降低，就業(yè)創(chuàng)業(yè)邊界逐漸被消弭，形成基于平臺(tái)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的新途徑。從勞動(dòng)者人口特征來看，平臺(tái)模式具有極大的包容性，為“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女性、流動(dòng)人口等就業(yè)特殊群體也提供了公平、靈活、甚至更高收入的就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬了勞動(dòng)力市場半徑和就業(yè)渠道。

　　阿里研究院在2017年發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》預(yù)測，在未來的20年之內(nèi)，8小時(shí)工作制將會(huì)被打破，4億勞動(dòng)力(相當(dāng)于中國總勞動(dòng)力的50%)將通過網(wǎng)絡(luò)自我雇傭和自由就業(yè)。

　　三是就業(yè)機(jī)會(huì)發(fā)生巨大變化。

　　一方面，數(shù)字技術(shù)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的興起，勢必要對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和原有的就業(yè)崗位造成沖擊。例如，機(jī)器人的應(yīng)用導(dǎo)致大量勞動(dòng)密集型企業(yè)的工人失業(yè)，蓬勃發(fā)展的電子商務(wù)導(dǎo)致大量實(shí)體門店關(guān)閉，引起成千上萬的終端零售人員失業(yè)，網(wǎng)約車和共享單車的興起沖擊了出租車司機(jī)的工作……世界經(jīng)濟(jì)論壇曾在《2016全球人力資本報(bào)告》中指出，全球?qū)?huì)有700萬個(gè)工作崗位在2020年消失，現(xiàn)在上小學(xué)的孩子有65%最終將從事現(xiàn)在還不存在的全新職業(yè)。世界銀行發(fā)布的《2016年世界發(fā)展報(bào)告：數(shù)字紅利》認(rèn)為，在未來，中國有55%~77%的就業(yè)崗位容易因技能含量低而被取代。

　　另一方面，數(shù)字技術(shù)及其相互融合也會(huì)催生出許多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，繼而創(chuàng)造大量的就業(yè)機(jī)會(huì)?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)近3年來一直是我國人才需求最多的十大行業(yè)之一，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)近3年一直穩(wěn)居第一。2017年，阿里電商平臺(tái)創(chuàng)造了超過3300萬個(gè)就業(yè)崗位，阿里巴巴新零售平臺(tái)內(nèi)容電商從業(yè)者已經(jīng)超過100萬人，2118個(gè)淘寶村創(chuàng)造了超130萬就業(yè)機(jī)會(huì)。2016年6月至2017年6月，在滴滴平臺(tái)獲得過收入的人數(shù)達(dá)到2108萬(含專車、快車、順風(fēng)車車主、代駕司機(jī))，其中393萬是去產(chǎn)能行業(yè)的從業(yè)者，還有133萬失業(yè)人員和137萬零就業(yè)家庭在平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了新就業(yè)。

　　四是產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)和區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)受到顯著沖擊。

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)對就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化造成了巨大影響。從產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比例將持續(xù)上升。得益于數(shù)字化信息技術(shù)廣泛而深入的應(yīng)用，第一產(chǎn)業(yè)將進(jìn)一步提高農(nóng)業(yè)的規(guī)?；?、集約化、智能化水平及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，隨著機(jī)器人等新一代人工智能技術(shù)的普及，更多的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力將會(huì)被農(nóng)業(yè)自動(dòng)化釋放出來。在第二產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)就業(yè)規(guī)模將持續(xù)降低。除了由機(jī)器替換人之外，在“人工智能+制造”條件下，人機(jī)交互方式將再次升級，大幅提升制造業(yè)生產(chǎn)率。在第三產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與高端生活性服務(wù)業(yè)所吸納的就業(yè)規(guī)模將顯著增加。與此同時(shí)，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)向生活性服務(wù)業(yè)的全面滲透，推動(dòng)了養(yǎng)老醫(yī)療、體育健康、旅游文化、教育培訓(xùn)等高端生活性服務(wù)業(yè)的興起，服務(wù)需求的大幅上升拉動(dòng)了就業(yè)需求的顯著增加。

　　除了產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展應(yīng)用也會(huì)引起區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。從短期看，較快的技術(shù)變革速度和下降的生產(chǎn)成本會(huì)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域轉(zhuǎn)移，新一輪產(chǎn)業(yè)集聚更容易在率先推動(dòng)第四次工業(yè)革命的國家和地區(qū)產(chǎn)生。從長期看，隨著“工業(yè)4.0”的擴(kuò)張和拓展，工業(yè)生產(chǎn)將由后發(fā)地區(qū)逐漸向科技研發(fā)水平較高而生產(chǎn)成本較低的發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，在產(chǎn)業(yè)體系重構(gòu)的同時(shí)，勞動(dòng)力區(qū)域結(jié)構(gòu)也隨之重新調(diào)整。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的地區(qū)，失業(yè)率會(huì)顯著低于其他地區(qū)。

　　對學(xué)生朋友而言，面對疾馳而來的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，順勢而為，調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂合適的就業(yè)策略，是保障未來更高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵。

　　首先，要結(jié)合實(shí)際找準(zhǔn)職業(yè)定位。從目前對勞動(dòng)力的需求情況看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)崗位不僅面向高端人才，對中等教育或者義務(wù)教育的勞動(dòng)者也呈現(xiàn)強(qiáng)勁需求。以技術(shù)類崗位為例，高到架構(gòu)師、算法工程師等年薪五十萬以上的崗位，中到數(shù)據(jù)分析員、軟硬件測試員、開發(fā)工程師等年薪二三十萬的工作，低到網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、美工等十萬左右年薪的職業(yè)均存在大量就業(yè)機(jī)會(huì)。非技術(shù)類崗位更甚，網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營、電商客服、短視頻審核、數(shù)據(jù)標(biāo)注、網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)約司機(jī)、外賣騎手等等工作，不僅需求旺盛，就業(yè)靈活，薪資也不低。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的兼職招聘中，近71%的崗位無學(xué)歷要求，87%的崗位無工作年限要求。因此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)不是高級人才的專利，合理定位，任何人都能分一杯羹。在職業(yè)定位時(shí)，有條件的同學(xué)可以根據(jù)自身情況選擇行業(yè)。目前各行各業(yè)都需要數(shù)字經(jīng)濟(jì)的相關(guān)人才，但上海薪資最高的還是金融業(yè)，其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。相對而言，居民服務(wù)業(yè)，餐飲住宿業(yè)薪資較低。當(dāng)然，薪資和就業(yè)門檻一般成正比，所以，是挑戰(zhàn)高薪還是積累經(jīng)驗(yàn)，要視個(gè)人情況而定。

　　其次，在提高專業(yè)技能“硬實(shí)力”的同時(shí)，莫忽視態(tài)度、溝通、寫作等“軟實(shí)力”的培養(yǎng)。從數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)崗位招聘要求來看，其對從業(yè)者的“軟實(shí)力”同樣重視，包括積極主動(dòng)、抗壓能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心、邏輯能力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力等等。表明較多數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)崗位工作內(nèi)容復(fù)雜強(qiáng)度大，要求高合作多。需要從業(yè)者具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，才能勝任具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的工作。

　　再次，即使是專業(yè)技術(shù)能力，在鑿一口“深井”的同時(shí)，莫忘了也鑿幾口“淺井”。近年來，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等一大批技術(shù)已經(jīng)逐步由行業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新走向融合創(chuàng)新，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域深度融合，形成“互聯(lián)網(wǎng)+X”的經(jīng)營模式。產(chǎn)品和業(yè)務(wù)范圍迅速擴(kuò)展，相應(yīng)的也帶來就業(yè)需求的結(jié)構(gòu)性變化，呈現(xiàn)出技術(shù)就業(yè)向融合就業(yè)轉(zhuǎn)變的特征。區(qū)塊鏈技術(shù)是典型代表。其憑借分布式存儲(chǔ)、去中心化、不可篡改、公開透明等技術(shù)優(yōu)勢，被越來越多行業(yè)探索及應(yīng)用，也由此極大增加了對于復(fù)合型就業(yè)人才的需求。何況如今“斜杠”青年已不是什么新鮮詞，多鑿幾口“井”，利用業(yè)余時(shí)間靈活就業(yè)，亦是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高收入的常用方法。

　　最后，雖然數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了大量機(jī)會(huì)，但并不意味著就業(yè)更加容易。恰恰相反，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的就業(yè)競爭更為激烈。其原因有三：一是工作從線下轉(zhuǎn)為線上，就業(yè)形式更為靈活，也意味著應(yīng)聘成本的降低和競爭人數(shù)的增加;二是當(dāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的邊界被模糊化后，勞動(dòng)者要尋找更多的“任務(wù)”養(yǎng)活自己，這就需要更積極主動(dòng)的態(tài)度來拓展就業(yè)渠道和人脈;三是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高速發(fā)展同樣意味著職業(yè)的生命周期也會(huì)縮短。

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