根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，現(xiàn)將2022年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、職位公開選聘職位包括市屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

二、報(bào)名范圍和條件（一）報(bào)名范圍

我市各級(jí)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位在編在崗工作人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員僅限于報(bào)考同系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位）；

我市各級(jí)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理的單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參照公務(wù)員法登記）且在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員以下相當(dāng)層次職級(jí)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的人員）；

魯西新區(qū)、縣（區(qū)）開發(fā)區(qū)檔案封存人員符合以上條件的也可報(bào)考。

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出。

2.具有下列工作經(jīng)歷和任職資歷

報(bào)考事業(yè)單位七級(jí)管理崗位的，應(yīng)現(xiàn)聘任到事業(yè)單位七級(jí)管理崗位以上，或聘任到八級(jí)管理崗位2年以上且具備4年以上工作經(jīng)歷。

報(bào)考事業(yè)單位八級(jí)管理崗位的，應(yīng)現(xiàn)聘任為事業(yè)單位八級(jí)管理崗位以上，或聘任為九級(jí)管理崗位滿3年（不含試用期）。

報(bào)考事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)中級(jí)以上崗位的人員，應(yīng)具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。

公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的人員）報(bào)名參加公開選聘的，應(yīng)具備管理崗位的相應(yīng)職務(wù)職級(jí)層次、任職資格條件，或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、具有專業(yè)技術(shù)資格的計(jì)算時(shí)間截至2022年9月30日，現(xiàn)職務(wù)職級(jí)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

3. 參加九級(jí)以下管理崗位、十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位公開選聘的人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下（1986年9月30日以后出生）。

參加七級(jí)、八級(jí)管理崗位和專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位公開選聘的人員年齡一般應(yīng)在40周歲以下（1981年9月30日以后出生）。

參加專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位公開選聘的人員年齡一般應(yīng)在45周歲以下（1976年9月30日以后出生）。

4.除報(bào)考職位對(duì)學(xué)歷、學(xué)位有特殊要求外，參加公開選聘的人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位。

5.具備事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定中提拔晉升至報(bào)考職位累計(jì)所需的最低工作年限和任職年限。

6.在現(xiàn)單位工作滿1年，且所在單位和主管單位同意報(bào)考。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.具有職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷和其他資格條件。

9.法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

5.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

6.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

7.未經(jīng)組織審核同意的。

8.尚在機(jī)關(guān)事業(yè)單位最低服務(wù)期或任職試用期的，或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的。

9.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)涣饔衅渌拗菩砸?guī)定的。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，將干部檔案審核貫穿選聘工作始終，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或干部信息有影響使用的，一律停止有關(guān)程序。

公開選聘職位、職位資格條件等情況，詳見《2022年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》），《職位表》可通過“燈塔一菏澤黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（http://www.hezedj.gov.cn/）、菏澤市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hzrsj.heze.gov.cn/））查詢。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話與選聘單位聯(lián)系。

采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為：2022年10月17日9:00至10月21日16:00。報(bào)名步驟如下：

1.填寫個(gè)人信息。報(bào)名人員進(jìn)入“燈塔一菏澤黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（http://www.hezedj.gov.cn/）、菏澤市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hzrsj.heze.gov.cn/）），點(diǎn)擊“2022年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名入口”，登陸“2022年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員”報(bào)名系統(tǒng)（以下簡稱報(bào)名系統(tǒng)），閱讀報(bào)名須知和《2022年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠信承諾書》（以下簡稱《誠信承諾書》），按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息。報(bào)名人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

2.選擇報(bào)考職位。報(bào)名人員根據(jù)個(gè)人情況選擇報(bào)考的選聘職位，每位報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)符合條件的選聘職位。凡弄虛作假者，取消選聘資格。

3.上傳照片。報(bào)名人員上傳電子版照片。電子版照片應(yīng)是本人近期免冠正面彩色證件照（藍(lán)底，jpg格式，20KB以下），并且與面試前資格復(fù)審時(shí)提供的照片為同一底版。

4.上傳相關(guān)材料。報(bào)名人員填寫提交報(bào)考信息并確認(rèn)后，打印《2022年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（以下簡稱《報(bào)名推薦表》），并不得進(jìn)行改動(dòng)。按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免單位組織人事部門審核同意并加蓋公章。審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》制作成清晰的電子文檔（掃描或拍照，電子文檔須處理為jpg格式，大小控制在100KB-300KB）,通過報(bào)名系統(tǒng)上傳。上傳成功后，進(jìn)入報(bào)名資格待審狀態(tài)。

報(bào)名人員在資格初審前，可修改報(bào)名信息和報(bào)考職位。修改后，需重新進(jìn)行報(bào)名信息確認(rèn)、打印《報(bào)名推薦表》、審核蓋章，并再次上傳。

未在報(bào)名時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》的，視為放棄報(bào)名。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查，貫穿公開選聘全過程。選聘單位對(duì)報(bào)名人員的填報(bào)信息和《報(bào)名推薦表》進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名人員可于2022年10月17日10:00至10月22日16:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。報(bào)名人員未于2022年10月21日16:00前上傳《報(bào)名推薦表》的，選聘單位將不予資格審查。

報(bào)名期間，資格初審結(jié)果為“不合格”的考生，可改報(bào)其他符合條件的職位。

報(bào)名人員應(yīng)交納筆試考務(wù)費(fèi)40元。通過資格初審的報(bào)名人員，須于2022年10月17日10:00至10月23日16:00登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)。逾期未完成網(wǎng)上交費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

選聘職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于3:1。對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例的職位計(jì)劃，予以取消或按比例核減。已報(bào)考取消職位的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

通過網(wǎng)上資格初審并繳費(fèi)成功的報(bào)名人員，參加考試前，登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證和《誠信承諾書》，打印時(shí)間另行通知。

考試分為筆試和面試，滿分均為100分。

1.考試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)疫情防控形勢(shì)適時(shí)確定，以公告形式在“燈塔一菏澤黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（http://www.hezedj.gov.cn/）、菏澤市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hzrsj.heze.gov.cn/））上另行通知。報(bào)名人員需持本人身份證、準(zhǔn)考證和山東省電子健康通行碼、行程碼等參加考試。

3.成績查詢。筆試閱卷完成后，由市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)選聘計(jì)劃和考試情況，研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)名人員可在成績公布后登錄報(bào)名平臺(tái)，查詢本人筆試成績。

1.面試公告。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在“燈塔一菏澤黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)(http://www.hezedj.gov.cn/)、菏澤市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hzrsj.heze.gov.cn/））發(fā)布公開選聘面試公告。

在達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，根據(jù)選聘的職位計(jì)劃，按照筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選與職位計(jì)劃的比例一般為3：1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消選聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。崗位計(jì)劃等于或多于參加面試人員人數(shù)的，面試人員面試成績應(yīng)高于本場平均分。

2.資格復(fù)審。面試前，選聘部門（單位）須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及其他相關(guān)證明材料等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

3.面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。

4.面試組織。管理崗位選聘面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織實(shí)施，專業(yè)技術(shù)崗位選聘面試一般由各主管部門和事業(yè)單位組織。面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%的比例合成考試綜合成績，折合總分為100分。筆試、面試成績和綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照不低于1.5:1的比例確定考察對(duì)象。如同一職位出現(xiàn)考生考試綜合成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察對(duì)象。如筆試、面試成績均相同，需要進(jìn)行加試。

考察和體檢工作由選聘部門（單位）組織實(shí)施。

1.考察。選聘部門（單位）派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入選聘范圍?？疾旖M要認(rèn)真查閱干部（人事）檔案，核實(shí)需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、誠信檔案記錄等），如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾炜梢圆扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，應(yīng)充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。

考察發(fā)現(xiàn)干部（人事）檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘部門（單位）報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意，取消考察對(duì)象資格。

選聘部門（單位）不得擅自終止選聘程序?？忌栽阜艞壻Y格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，有關(guān)情況通報(bào)報(bào)考人員現(xiàn)工作單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部（人事）檔案。

2.體檢。考察工作結(jié)束后，選聘部門（單位）根據(jù)考察情況,結(jié)合職位要求等額確定體檢人員，組織體檢人員進(jìn)行體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由選聘單位報(bào)經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局同意后，從同職位考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

選聘部門（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則,集體討論、擇優(yōu)確定擬聘用人員，不唯分取人。凡選聘職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。其中涉及提拔重用的，在確定擬任職人員前，應(yīng)當(dāng)會(huì)同原工作單位按照干部選拔有關(guān)規(guī)定履行推薦、考察等程序。

1.公示。對(duì)擬聘用人員分別在“燈塔一菏澤黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、菏澤市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、擬聘用人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，選聘部門（單位）要將擬聘用人員名單和《報(bào)名推薦表》、干部考察材料、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的廉潔自律情況等按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，并按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格。相關(guān)手續(xù)辦理應(yīng)于公示期滿后一個(gè)月內(nèi)完成。聘用人員公示后出現(xiàn)的人員崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

選聘試用期內(nèi)，擬選聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，選聘部門（單位）對(duì)擬選聘人員進(jìn)行考核。適合崗位要求的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)；不適合崗位要求的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送菏澤市委組織部、菏澤市人力資源和社會(huì)保障局。

3.聘用。選聘試用期滿考核合格，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，可按報(bào)考職位直接聘用。需要實(shí)行任職試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

選聘監(jiān)督電話：0530-5310450、5310387

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0530—5310309

附件：1.2022年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員職位表

2.2022年菏澤市公開選聘有關(guān)問題解答

中共菏澤市委組織部

菏澤市人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月